아해누리 보육전문가
『교직원 채용』
・유아교육기관 종사자의 채용은 공개모집을 원칙으로 합니다.
・채용 후 문서화된 근로계약서와 복무규정을 체결하고 설명합니다.
『채용절차』
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서류전형 입사지원서에 기재한 사항을 바탕으로 서류전형이 실시되며, 면접 대상자에게 개별통보 합니다. (지원서 내용에 허위 기재할 경우, 추후 입사가 취소될 수 있습니다.) |
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면접 및 필기전형 면접 : 서류 전형에 합격자에 한해 면접이 실시되며, 집단 면접으로 진행됩니다. 면접일정은 별도로 안내합니다. 필기시험 : 보육 직무 관련 필기시험을 실시합니다. |
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인성검사 면접자에 한해 온라인 인성검사가 실시됩니다. (면접시 개별 안내되며, 결과는 지원자에게 공개하지 않습니다.) |
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신체검사 최종 합격한 경우, 공무원채용 신체검사 결과서, 보건증, 잠복결핵 검사결과서를 채용된 유아교육기관에 제출합니다. |
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이론교육 근무 시작 전 신입보육교직원 사전직무교육을 이수해야 합니다. 교육일정은 별도로 안내합니다. |
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현장교육 채용된 유아교육기관에서 현장교육을 실시합니다. |
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『교직원 관리』
교직원 오리엔테이션 |
- 유아교육기관 철학 및 윤리, 운영방침, 직무역할 - 학급운영에 관한 영유아들의 건강 및 안전에 대한 지침, 비상사태 발생 시 대처방법 |
교사용 자료 및 독립 공간 제공 |
- 보육의 질을 유지 향상시키기 위해 전문 자료를 지속적으로 구입 - 영유아 발달 수준에 적합한 활동을 준비하도록 지원 - 교사의 휴게, 회의, 수업 준비를 위한 별도 공간 제공 |
교직원 업무조직 및 직무 |
- 업무분장표를 마련하여 직책에 맞는 업무 수행(수업진행 및 준비, 보육일지 작성, 보육실 환경구성, 청결관리, 영유아에 대한 관찰일지 및 보고서, 학부모 상담, 영유아 건강・안전관리, 급・간식관리, 보육실 내 물리적 환경관리) - 비상 상항 발생 시 역할 숙지 - 교직원 회의는 민주적인 의사소통을 통해 시설 운영 및 보육과정에 대한 사항 결정 |
교직원 교육 및 평가 |
- 영유아들을 위한 양질의 프로그램 계획, 재교육 및 승급교육, 보수교육을 통해 자신의 전문성을 유지하고 향상시킬 수 있도록 하며, 교직원에게 공평하게 교육 기회를 제공 ・원내교육 : 영유아 발달 교육, 영유아의 권리존중교육, 아동학대예방교육 ・수업장학 : 원장 및 동료장학, 상호작용 수업장학, 보육활동 관찰분석 ・세미나 : 원내 세미나, 전문가가 진행하는 맞춤 교사교육 및 세미나 ・보수교육 : 승급교육, 직무교육 ・우수 유아교육기관 견학 및 참관 - 교직원의 업무향상을 위해 자기평가, 동료평가, 원장평가 및 면담, 보육프로그램 평가, 학급운영 평가 |