・유아교육기관 종사자의 채용은 공개모집을 원칙으로 합니다.
・채용 후 문서화된 근로계약서와 복무규정을 체결하고 설명합니다.

『채용절차』

	서류전형 입사지원서에 기재한 사항을 바탕으로 서류전형이 실시되며, 면접 대상자에게 개별통보 합니다. (지원서 내용에 허위 기재할 경우, 추후 입사가 취소될 수 있습니다.)
	면접 및 필기전형 면접 : 서류 전형에 합격자에 한해 면접이 실시되며, 집단 면접으로 진행됩니다. 면접일정은 별도로 안내합니다. 필기시험 : 보육 직무 관련 필기시험을 실시합니다.
	인성검사 면접자에 한해 온라인 인성검사가 실시됩니다. (면접시 개별 안내되며, 결과는 지원자에게 공개하지 않습니다.)
	신체검사 최종 합격한 경우, 공무원채용 신체검사 결과서, 보건증, 잠복결핵 검사결과서를 채용된 유아교육기관에 제출합니다.
	이론교육 근무 시작 전 신입보육교직원 사전직무교육을 이수해야 합니다. 교육일정은 별도로 안내합니다.
	현장교육 채용된 유아교육기관에서 현장교육을 실시합니다.

교직원 오리엔테이션	- 유아교육기관 철학 및 윤리, 운영방침, 직무역할 - 학급운영에 관한 영유아들의 건강 및 안전에 대한 지침, 비상사태 발생 시 대처방법
교사용 자료 및 독립 공간 제공	- 보육의 질을 유지 향상시키기 위해 전문 자료를 지속적으로 구입 - 영유아 발달 수준에 적합한 활동을 준비하도록 지원 - 교사의 휴게, 회의, 수업 준비를 위한 별도 공간 제공
교직원 업무조직 및 직무	- 업무분장표를 마련하여 직책에 맞는 업무 수행(수업진행 및 준비, 보육일지 작성, 보육실 환경구성, 청결관리, 영유아에 대한 관찰일지 및 보고서, 학부모 상담, 영유아 건강・안전관리, 급・간식관리, 보육실 내 물리적 환경관리) - 비상 상항 발생 시 역할 숙지 - 교직원 회의는 민주적인 의사소통을 통해 시설 운영 및 보육과정에 대한 사항 결정
교직원 교육 및 평가	- 영유아들을 위한 양질의 프로그램 계획, 재교육 및 승급교육, 보수교육을 통해 자신의 전문성을 유지하고 향상시킬 수 있도록 하며, 교직원에게 공평하게 교육 기회를 제공 ・원내교육 : 영유아 발달 교육, 영유아의 권리존중교육, 아동학대예방교육 ・수업장학 : 원장 및 동료장학, 상호작용 수업장학, 보육활동 관찰분석 ・세미나 : 원내 세미나, 전문가가 진행하는 맞춤 교사교육 및 세미나 ・보수교육 : 승급교육, 직무교육 ・우수 유아교육기관 견학 및 참관 - 교직원의 업무향상을 위해 자기평가, 동료평가, 원장평가 및 면담, 보육프로그램 평가, 학급운영 평가